Lektoři

Proč moderní člověk postrádá kontakt s “duševnem” a co mu to vlastně chybí ?  Běžný Evropan bývá natolik pohlcený vnějším světem, případně i digitálním světem, že si za normálních okolností na svou duši ani nevzpomene. Tedy až do chvíle, než se objeví nějaké psychické problémy a na dveře zaťuká neuróza, deprese nebo “jen” pocit prázdnoty, který je v naších šířkách často převlékaný za tzv. krizi středního věku. 

Specifická, strukturovaná forma komunikace v týmu / skupině, když je potřeba prodiskutovat vážné téma. Jde o alternativu k typické volné diskuzi, ať již je facilitovaná či nikoliv.  Sdílení a způsob komunikace jsou inspirované indiánskými rituály i jinými způsoby kmenové komunikace.

Ve firmách si často lidé stěžují, že chodí z meetingu na meeting a nikde se nic nevyřeší. To je dost frustrující vzhledem k tomu, že tím tráví tolik svého pracovního času. Znáte to taky? Můj tip, co s tím udělat – vedle agendy si připravte také cíl. Tak jednoduché to je. A pak se ho držte. To už může být složitější. Ale já pořád věřím, že to jde, a že vědomí toho, kam chci dojít, je k tomu základní podmínkou.

Na workshopu si vše vyzkoušíme prakticky na modelových situacích:

• když svolávám schůzku – jaká témata probírám a jak stanovím cíl
• když vedu poradu – jak cíl sdělím a jak ho udržím v průběhu diskuse
• když jsem pozvaný na schůzku – jaké možné cíle může druhý mít a jak si to vyjasním, abychom si rozuměli
• když sedím na meetingu – jak můžu podpořit efektivitu porady, kterou nevedu.

Prostředí ve kterém se pohybujeme má výrazný vliv na naše prožívání i kvalitu práce, kterou odvádíme.  Jak tedy vytvořit místo, kde se rodí dobré vztahy, inovace a motivace ?

Díky propojení hlavy a těla přicházejí  lepší nápady a efektivita. Člověku tak zbývá více času na jeho koníčky a je spokojenější.

Když si budeme více všímat svého těla, můžeme objevit netušenou energii, nápady i nové vztahy.

Co vše vám nedovolí váš strach, obavy a pochybnosti? Mluvit na veřejnosti? Zpívat za střízliva? Vzepřít se manipulátorovi? Věřit lidem kolem sebe… věřit v sebe? Kolikrát jste mu uhnuli z cesty během svého života a jak dlouho mu ještě chcete uhýbat? 

Říká se, že strach je dobrý sluha, ale velmi zlý pán. Nelze se před ním schovat, nelze mu utéct. Zkuste se mu vyhnout a udělá vám ze života peklo. Zkuste se ho zbavit a život vás přestane bavit. Co s ním? Zbývá jediná možnost: pojďte si ho ochočit.  

Výjimečné cesty představují nezvyklý způsob cestování, kdy  se vedle vlastního dostáváme putování dostáváme i ojedinělou příležitost k osobnímu rozvoji, poznávání  a jiný způsob uvažování. Na těchto cestách se staneme poutníky, kteří se ptají a hledají pravdivé odpovědi a to i o sobě.  Poznáte sami sebe prostřednictvím lidí, kteří se možná stanou i vašimi přáteli a se kterými budete sdílet pocity i vidění světa a souvislostí.

Každého z účastníků Výjimečných cest čekají  silné zážitky a  nezřídka kdy se utvoří přátelství na celý život.   U někoho třeba nastane po návratu i moment inspirace, kdy se odhodlá uchopit svůj život jinak.  Tyto cesty nejsou až tolik výjimečné tím, že často míří do exotických zemí, jsou ale výjimečné tím, co se na cestách odehrává. Mají v sobě i výzvu ukročit stranou a podívat se na svůj život z nadhledu, a vnímat širší souvislosti.

Aktivní imaginace C. G. Junga a její využití v coachingu (kazuistika z firemního prostředí).

Koncepce 4Elements se opírá o originální typologii čtyř živlů, která představuje metaforu pro lidské povahové rysy. Práce s touto typologií zprostředkuje účastníkům workshopu intuitivní nástroj pro pochopení osobnostních charakteristik, naučí je porozumět typickým vzorcům chování u sebe sama i u druhých a umožní jim získat cenný náhled na své silné stránky i rezervy. Workshop je kombinací užitečného know-how se sebepoznávacími aktivitami, které účastníkům poskytnou hodnotnou inspiraci pro profesní i osobní rozvoj. Důraz klademe i na praktickou uplatnitelnost poznatků.

Proč jsou dobré věci drahé? Podle čeho se rozhodovat? Taky nečtete návody? Podle čeho si vybíráte psychodiagnostickou metodu nebo službu? Potřebujete skutečně assessment centrum? Víte, zda kupujete skutečné AC nebo jen výběrové řízení s půjčeným názvem? Kdo může s garancí vyhodnocovat testy a jaká jsou rizika jedné metody? Staré známé MBTI nebo GPOP? Hodně otázek a hodně odpovědí na to, co je drahé a co levné.

Proč někteří lidé v životě tvoří a utváří svůj život a jiní nikoli? Které postoje tvořivý přístup posilují a které oslabují? Co jsou hlavní bloky kreativity? Jak vznikají a jak je můžeme překonat?

Metoda efektivního vzdělávání nižšího a středního managementu v oblasti pracovních instrukcí a vedení lidí.

Věříte v rozvojový potenciál zážitkových programů nebo jste se přidali k těm, pro které představují jen zábavu a odreagování? Nabídneme vám metodu zážitkového vzdělávání založenou na jednoduchých, názorných aktivitách, které svoji vzrušující líbivostí nepřebíjí rozvojové cíle. Ukážeme kurzy, z nichž se lidé nevracejí s „dávkou“ adrenalinu v krvi, zato se zkušenostmi, které využijí ke zkvalitnění své práce.

Majitelé a šéfové firem téměř každodenně řeší motivaci svých zaměstnanců. Ve firemní realitě převládá jako základní motivátor strach. Lidé pracují, protože musí, ne protože chtějí. Potřebují peníze, bojí se o práci, a přesto ze sebe vydávají jen část toho, co v nich je. Hodně se mluví a píše o novém leadershipu, ale málokde ho v realitě najdete. Vede k němu nějaká cesta? Odkud má začít proměna od strachu k potenciálu? Prezentace nabídne konkrétní možnosti řešení a krátký příběh.